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wir sind aktiv in der DACH-Region und im englischsprachigen Ausland
Passgenaues Finden mit dem Tool Quam(c)
Quam© steht für “Qualification appriciation method”. Dahinter verbirgt sich ein Verfahren, mit dem der Recruiter*in bereits aufgrund der Bewerbungsunterlagen das Vorhandensein von Anforderungskriterien in eine Matrix eintragen kann. Findet im Folgenden ein Bewerberinterview statt, kann diese Matrix zusammen mit dem Bewerber*in ergänzt werden. Dieses Verfahren trägt zur Objektivierung von Entscheidungen in Bewerbungsphasen bei. Wesentlicher Bestandteil der Quam©-Methode ist die Kompetenzmatrix.
Unter Nutzung dieser Matrix, intensiver Nutzung der Social Media Kanäle, Portale für Personaldienstleister, Mobile Recruiting und spezieller Suchmethoden finden wir den richtigen Kandidaten*in.
Schwerpunkt im Recruiting: alles rund um IT-Professionen und IT-Führungskräfte, aber auch andere Berufe, wie z.B. Chemie- oder Bau-Ingenieure;
TrainArt Consulting ist die Personalberatung für IT-Berufe. Der Geschäftsführer war selbst IT-ler. Er hat IT von der Pike auf gelernt.
Vortrag "Aktive Rekrutierungs-Strategien für KMUs", hier anfordern. Bitte nutzen Sie das Kontaktformular, um den Vortrag anzufordern.
...was Sie auch suchen...
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...wir finden sie, die berühmte Stecknadel im Heuhaufen
ob als klassischer Personalsuchauftrag oder auf interimistischer Basis. Die Qualität unserer Arbeit ist identisch.
Systematisches Vorgehen als Erfolgsgarant
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Lebensläufe sind in der Regel individuell gestaltet und unstrukturiert. Um hier den Überblick bei einzelnen Bewerbern zu behalten hilft die Zeitstrahlanalyse. Auf einen Blick ist erkennbar, ob der Bewerber*in ein Jobhopper ist, wo zeitliche Überschneidungen im Lebenslauf existieren und wie sich die Person entwickelt hat. Optional können die Einkommen der einzelnen Stationen, die Beurteilungen der Referenzgebern sowie die Kündigungsgründe hinzugefügt werden.
Für die Einholung von Referenzen und Einkommensdaten müssen natürlich die Regelungen des AGG beachtet werden.
Die Erfahrungen im Recruiting und Talent Acquisition beziehen sich sowohl auf Executive Search wie auch auf Active Sourcing unter Nutzung der Social Media Kanäle und auf das Mobile Recruiting.
Gerne stellen wir Ihnen unser Know-how auch auf interimistischer Basis zur Verfügung. Bitte laden Sie Dateien kostenlos und ohne jegliche Verpflichtung herunter oder fordern Sie die Unterlagen per E-Mail an.
Steckbrief Personalbeschaffung
Bitte fordern Sie die Checkliste für ein Positionsprofil, ein Beispiel der Kompetenzmatrix und ein Beispiel der Zeitstrahlanalyse über das Kontaktformular an.
